Voor de afdeling HR zoeken wij een HR Business Partner voor gemiddeld 32 uur per week.
Als HR Business Partner ben je gedreven om iedere dag het beste in mensen naar boven te halen. Deze functie van HR Business Partner betreft een functie met zowel een strategisch, tactisch als ook duidelijk een operationeel karakter. Je initieert HR beleidsontwikkeling vanuit de missie, visie en strategische (meerjaren)doelstellingen. Je bent in staat om out of the box te denken binnen diverse innovatieve projecten binnen SKDH. Je zorgt voor de implementatie, borging én evaluatie van het HR beleid. Je geeft leiding aan een klein team bestaande uit een HR Adviseur en HR medewerker. Daarnaast ben je ook de leidinggevende van de Flexplanners van het Flexbureau. Jij bent degene die de leidinggevenden faciliteert én adviseert bij de uitvoering van de HR taken. Dat geldt ook voor de dochteronderneming Stichting 4YoungTalent.
Goed om te weten is dat de HR Business Partner:
- direct rapporteert aan de Directeur/Bestuurder;
- leiding geeft aan de HR collega’s en de Flexplanners van het Flexbureau;
- leidinggevenden coacht in de uitvoering van het HR beleid;
- verzuim in de organisatie monitort en analyseert;
- het MT adviseert (bestaat uit een Directeur/Bestuurder, Financieel Manager en Regiomanager);
- zorg draagt en een adviesfunctie heeft voor personeelsontwikkeling en organisatieontwikkeling;
- betrokken is bij de lange termijn in-, door- en uitstroomvraagstukken.
Wie zoeken wij?
Als HR Business Partner ben je in staat om snel te schakelen tussen de operatie en strategie. Je weet door jouw instelling anderen te motiveren en te inspireren.
Daarnaast heb je:
- ervaring in een soortgelijke rol;
- een gezonde dosis ondernemerschap en creativiteit, bijvoorbeeld bij arbeidsmarktvraagstukken;
- sterk ontwikkelde coachende kwaliteiten, waarmee je anderen verder brengt in het vervullen van hun HR taken;
- begrip dat zaken als vertrouwen en integriteit van groot belang zijn in jouw rol;
- ervaring op belangrijke HR thema’s als Opleiding & Ontwikkeling, Verzuim, Arbeidsmarkt en behoud medewerkers.;
- kennis van CAO en wet- en regelgeving Kinderopvang en AFAS-HR (of ben je bereid je daarin te verdiepen);
- actieve kennis hebt op het gebied van Arbeidsrecht.
Wat bieden wij?
SKDH biedt een uitdagende rol als HR Business Partner in een vernieuwende organisatie waarbij je een actieve bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van de organisatie. In deze schaal 11 à 12 functie krijg je uiteraard de middelen (laptop en telefoon) die bij deze rol horen.
Laten we kennis maken!
Ben jij de aangewezen persoon om het HR team te versterken en wil je graag jouw bijdrage leveren aan een ondernemende en vernieuwende organisatie? Dan maken we graag kennis met jou. Stuur je cv en motivatie voor 14 augustus aanstaande naar sollicitaties@skdh.nl of upload ze via onderstaand sollicitatieformulier.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.